Le désengagement au travail a un impact financier substantiel, estimé entre 10,000 et 14,000 € par employé annuellement. Ce n'est pa stout. Le désengagement des employés est un problème complexe qui s'infiltre dans plusieurs aspects de l'activité d'une entreprise, affectant tout, depuis la production jusqu'à la santé mentale des employés et la stabilité de l'organisation : productivité, créativité, qualité du travail, turnover, recrutement, formation, santé mentale, burn-out, service clients etc. C'est un phénomène à prendre au sérieux, nécessitant une réponse stratégique pour maintenir un environnement de travail dynamique et engagé.